SSPA VS SSM : Sistem Saraan Penjawat Awam

Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) adalah dua sistem utama yang menguruskan saraan penjawat awam di Malaysia. Walaupun kedua-duanya bertujuan untuk menetapkan struktur gaji dan faedah bagi sektor awam, terdapat perbezaan ketara antara keduanya. Artikel ini akan membincangkan perbezaan antara SSM dan SSPA dari pelbagai sudut.

SSPA VS SSM: Sejarah dan Latar Belakang

Sistem Saraan Malaysia (SSM) diperkenalkan pada tahun 2002 sebagai usaha untuk memperbaiki sistem saraan yang sedia ada. SSM menumpukan kepada pengukuhan elemen kompetensi dalam pengurusan prestasi penjawat awam. Pada tahun 2011, SSM ditambah baik melalui pengenalan Jadual Gaji Minimum Maksimum (JGMM) dan kenaikan gaji tahunan.

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) pula diperkenalkan pada tahun 2024 sebagai pengganti kepada SSM. SSPA bertujuan untuk menyediakan struktur gaji yang lebih adil dan telus, serta memperkenalkan pelarasan gaji dalam dua fasa.

SSPA VS SSM: Struktur Gaji

Perbezaan struktur gaji antara Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) adalah signifikan dan mencerminkan perubahan dalam pendekatan pengurusan saraan penjawat awam di Malaysia. Berikut adalah perincian mengenai perbezaan tersebut:

Sistem Saraan Malaysia (SSM)

1. Skala Gaji:
   • SSM menggunakan skala gaji yang lebih rendah berbanding SSPA.
   • Gaji permulaan bagi kebanyakan jawatan adalah lebih rendah, yang menyebabkan penjawat awam menerima gaji yang kurang kompetitif.
2. Kenaikan Gaji Tahunan (KGT):
   • KGT di bawah SSM adalah kurang kerap dan jumlah kenaikan adalah lebih kecil.
   • KGT lebih banyak bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan senioriti, bukan prestasi individu.
3. Jadual Gaji Minimum Maksimum (JGMM):
   • SSM memperkenalkan JGMM yang menetapkan had minimum dan maksimum bagi setiap gred jawatan.
   • Walaupun JGMM memberikan sedikit fleksibiliti, ia masih terhad dalam meningkatkan motivasi dan produktiviti penjawat awam.

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

1. Gaji Permulaan Terendah (GPT):
   • SSPA memperkenalkan GPT sebanyak RM1,500 bagi Gred 1, yang lebih tinggi berbanding SSM.
   • Ini bertujuan untuk memastikan penjawat awam menerima gaji yang lebih kompetitif dan relevan dengan kos sara hidup semasa.
2. Pelarasan Gaji:
   • SSPA menyediakan pelarasan gaji dalam dua fasa: 8% pada Disember 2024 dan 7% pada Januari 2026.
   • Pelarasan ini bertujuan untuk meningkatkan gaji penjawat awam secara berperingkat dan memastikan mereka menerima imbuhan yang setimpal dengan tanggungjawab mereka.
3. Kenaikan Gaji Tahunan (KGT):
   • KGT di bawah SSPA adalah lebih kerap dan jumlah kenaikan adalah lebih besar.
   • KGT berdasarkan prinsip-prinsip yang dipertingkatkan, termasuk penilaian prestasi individu dan pencapaian kerja.
4. Struktur Gaji yang Lebih Fleksibel:
   • SSPA memperkenalkan struktur gaji yang lebih fleksibel dan telus, yang membolehkan penjawat awam melihat dengan jelas laluan kerjaya dan peluang kenaikan pangkat.
   • Struktur ini direka untuk menggalakkan motivasi dan produktiviti dalam kalangan penjawat awam.

Apa yang boleh dilihat adalah, SSPA menawarkan struktur gaji yang lebih adil, kompetitif, dan fleksibel berbanding SSM. Dengan pelarasan gaji yang lebih kerap dan kenaikan gaji tahunan yang lebih besar, SSPA dapat meningkatkan motivasi dan produktiviti penjawat awam, serta memastikan mereka menerima imbuhan yang setimpal dengan tanggungjawab mereka. Penjawat awam perlu memahami perbezaan ini untuk membuat pilihan yang bijak berdasarkan keperluan dan matlamat kerjaya mereka.

SSPA VS SSM: Kelayakan Masuk Perkhidmatan

Kelayakan masuk perkhidmatan awam di Malaysia ditetapkan berdasarkan pelbagai faktor termasuk tahap pendidikan, kemahiran, dan pengalaman. Berikut adalah perbezaan mengenai kelayakan masuk di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA):

Sistem Saraan Malaysia (SSM)

1. Tahap Pendidikan:
   • Sijil Pelajaran Malaysia (SPM): Kelayakan minimum bagi kebanyakan jawatan adalah SPM. Calon perlu lulus dalam mata pelajaran Bahasa Melayu dengan sekurang-kurangnya Gred C.
   • Penilaian Menengah Rendah (PMR)/Pentaksiran Tingkatan 3 (PT3): Beberapa jawatan di bawah SSM membenarkan kelayakan masuk pada tahap PMR atau PT3, bergantung kepada keperluan jawatan tersebut.
2. Kelayakan Tambahan:
   • Diploma dan Ijazah: Bagi jawatan dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, kelayakan minimum adalah diploma atau ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan.
   • Pengalaman Kerja: Sesetengah jawatan mungkin memerlukan pengalaman kerja yang relevan sebagai syarat tambahan.

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

1. Tahap Pendidikan:
   • Sijil Pelajaran Malaysia (SPM): SSPA menetapkan kelayakan minimum pada tahap SPM untuk kebanyakan jawatan. Ini termasuk lulus dalam mata pelajaran Bahasa Melayu dengan sekurang-kurangnya Gred C.
   • Sijil Vokasional Malaysia (SVM): SSPA memperluas kriteria kelayakan untuk memasukkan pensijilan TVET seperti SVM dan Diploma Kemahiran Malaysia (DKM). Calon dengan SVM perlu memenuhi syarat minimum termasuk lulus Bahasa Melayu pada peringkat Kepujian.
2. Kelayakan Tambahan:
   • Diploma dan Ijazah: Bagi jawatan dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, kelayakan minimum adalah diploma atau ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan.
   • Pengalaman Kerja: Seperti SSM, sesetengah jawatan di bawah SSPA juga mungkin memerlukan pengalaman kerja yang relevan sebagai syarat tambahan.

Perbezaan Utama

1. Tahap Pendidikan Minimum:
   • SSM: Membenarkan kelayakan masuk pada tahap PMR/PT3 untuk beberapa jawatan.
   • SSPA: Menetapkan kelayakan minimum pada tahap SPM dan memperluas kriteria untuk memasukkan pensijilan TVET seperti SVM dan DKM.
2. Kelayakan TVET:
   • SSM: Tidak secara khusus menyatakan kelayakan TVET sebagai syarat masuk.
   • SSPA: Mengiktiraf kelayakan TVET sebagai syarat masuk, memberikan peluang kepada lebih ramai calon yang mempunyai kemahiran teknikal.
3. Penekanan pada Bahasa Melayu:
   • Kedua-dua SSM dan SSPA menetapkan bahawa calon mesti lulus dalam mata pelajaran Bahasa Melayu dengan sekurang-kurangnya Gred C sebagai syarat wajib untuk lantikan ke dalam perkhidmatan awam.

Perbezaan dalam kelayakan masuk perkhidmatan antara SSPA VS SSM mencerminkan usaha untuk memperluas peluang kepada calon dengan pelbagai latar belakang pendidikan dan kemahiran. SSPA, dengan pengiktirafan kelayakan TVET, menunjukkan komitmen untuk mengiktiraf kemahiran teknikal dan vokasional, selain daripada kelayakan akademik tradisional. Ini adalah langkah positif ke arah membina perkhidmatan awam yang lebih inklusif dan berdaya saing.

SSPA VS SSM: Perkembangan Kerjaya

Perkembangan kerjaya dalam perkhidmatan awam adalah aspek penting yang mempengaruhi motivasi dan produktiviti penjawat awam. Berikut adalah perbezaan terperinci SSPA VS SSM dalam aspek perkembangan kerjaya:

Sistem Saraan Malaysia (SSM)

1. Struktur Gaji yang Kurang Fleksibel:
   • Struktur gaji di bawah SSM adalah lebih statik dan kurang fleksibel, yang boleh menghadkan peluang kenaikan pangkat.
   • Kenaikan pangkat lebih banyak bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan senioriti, bukan prestasi individu.
2. Kenaikan Pangkat Berdasarkan Senioriti:
   • Kenaikan pangkat di bawah SSM sering kali berdasarkan senioriti dan tempoh perkhidmatan. Ini bermakna penjawat awam yang telah lama berkhidmat mempunyai peluang yang lebih besar untuk dinaikkan pangkat, walaupun prestasi mereka mungkin tidak sebaik penjawat awam yang lebih baru.
   • Sistem ini boleh menyebabkan penjawat awam yang berprestasi tinggi terlepas peluang kenaikan pangkat kerana mereka belum mencapai tempoh perkhidmatan yang diperlukan.
3. Peluang Terhad:
   • Peluang kenaikan pangkat adalah lebih terhad dan kurang jelas, menyebabkan persaingan yang tinggi dan kadang-kadang tidak adil.
   • Struktur gaji yang kurang fleksibel juga bermakna terdapat had kepada jumlah kenaikan pangkat yang boleh dicapai oleh penjawat awam.

Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)

1. Struktur Gaji yang Lebih Fleksibel:
   • SSPA memperkenalkan struktur gaji yang lebih fleksibel dan telus, yang membolehkan kenaikan pangkat lebih mudah dicapai berdasarkan prestasi.
   • Struktur ini direka untuk menggalakkan motivasi dan produktiviti dalam kalangan penjawat awam dengan memberikan laluan kerjaya yang lebih jelas.
2. Kenaikan Pangkat Berdasarkan Prestasi:
   • Penekanan yang lebih besar diberikan kepada prestasi individu dan pencapaian kerja. Penjawat awam yang menunjukkan prestasi cemerlang mempunyai peluang yang lebih baik untuk dinaikkan pangkat.
   • Sistem ini menggalakkan penjawat awam untuk berusaha lebih keras dan mencapai prestasi yang lebih tinggi, kerana kenaikan pangkat tidak lagi bergantung kepada tempoh perkhidmatan semata-mata.
3. Peluang yang Lebih Luas dan Jelas:
   • SSPA menyediakan laluan kerjaya yang lebih jelas dan peluang kenaikan pangkat yang lebih banyak.
   • Penjawat awam boleh melihat dengan jelas laluan kerjaya mereka dan merancang untuk mencapai matlamat kerjaya mereka dengan lebih baik.

Berdasarkan elemen Perkembangan Kerjaya, SSPA menawarkan peluang perkembangan kerjaya yang lebih adil dan berdasarkan merit berbanding SSM. Dengan struktur gaji yang lebih fleksibel dan penekanan kepada prestasi individu, SSPA bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan produktiviti penjawat awam.

SSPA VS SSM: Pencen dan Persaraan

Sistem Saraan Malaysia (SSM)	Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)
1. Sistem pencen yang lebih lama dan kurang fleksibel.	1. Menawarkan sistem pencen yang lebih moden dan fleksibel. 2. Menyediakan pilihan untuk penjawat awam memilih antara pencen atau ganjaran persaraan.

SSPA VS SSM: Elaun dan Imbuhan

Sistem Saraan Malaysia (SSM)	Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)
Elaun dan imbuhan yang kurang kompetitif.	Menawarkan elaun dan imbuhan yang lebih kompetitif dan relevan dengan kos sara hidup semasa.

SSPA VS SSM: Penyatuan Tugas Kerja

Sistem Saraan Malaysia (SSM)	Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)
Kurang penekanan kepada penyatuan tugas kerja	Menekankan penyatuan tugas kerja untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti.

SSPA VS SSM: Keperluan Pilihan Masuk (Option-In)

Sistem Saraan Malaysia (SSM)	Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)
Tiada keperluan pilihan masuk kerana ia adalah sistem saraan yang sedia ada.	Penjawat awam diberi tempoh opsyen selama 40 hari untuk memilih sama ada mahu beralih ke SSPA atau kekal dengan SSM.

Kesimpulan

Perbezaan antara SSM dan SSPA adalah jelas dari pelbagai sudut seperti struktur gaji, kelayakan masuk perkhidmatan, perkembangan kerjaya, pencen dan persaraan, elaun dan imbuhan, serta penyatuan tugas kerja. SSPA menawarkan struktur yang lebih adil, telus, dan fleksibel berbanding SSM. Penjawat awam perlu membuat pilihan yang bijak berdasarkan keperluan dan matlamat kerjaya mereka.

Sumber :

• 1ecentral.my
• sistemguruonline.my
• utusan.com.my